Website resmi Satuan Tugas Pencegahan dan Penanganan Kekerasan di Perguruan Tinggi Universitas 'Aisyiyah Bandung. Informasi pencegahan, alur pelaporan, pendampingan, materi edukasi, dan kontak Satgas PPKPT.

Lapor Sekarang

Jenis Kekerasan

Universitas 'Aisyiyah Bandung

Jenis-Jenis Kekerasan

Kekerasan dapat terjadi secara langsung maupun melalui media digital, dilakukan oleh individu maupun kelompok, serta dapat muncul dalam relasi akademik, organisasi, pertemanan, atau relasi kuasa.

Kenali Bentuknya

Jenis kekerasan yang perlu diwaspadai

Pemahaman yang baik membantu warga kampus membedakan perilaku yang sehat dengan tindakan yang merugikan, mengintimidasi, atau merendahkan martabat seseorang.

01

Kekerasan Fisik

Serangan terhadap tubuh

Tindakan yang menyebabkan rasa sakit, cedera, luka, kerusakan tubuh, atau ancaman terhadap keselamatan fisik seseorang.

  • Memukul, menendang, mendorong, mencubit, atau menjambak.
  • Menghalangi seseorang keluar dari ruangan atau tempat tertentu.
  • Melempar benda, merusak barang, atau menggunakan benda untuk mengancam.
  • Memaksa seseorang melakukan aktivitas fisik yang membahayakan.
02

Kekerasan Psikis

Tekanan terhadap kondisi mental

Tindakan yang menimbulkan ketakutan, rasa tidak aman, kehilangan kepercayaan diri, tekanan emosional, atau gangguan psikologis.

  • Mengancam, mempermalukan, merendahkan, atau menghina.
  • Mengontrol pergaulan, aktivitas, komunikasi, atau keputusan seseorang.
  • Memanipulasi, mengisolasi, atau membuat seseorang merasa tidak berharga.
  • Menggunakan jabatan, nilai, atau kewenangan untuk menekan.
03

Perundungan

Bullying langsung maupun digital

Perilaku merendahkan, menyakiti, mengintimidasi, atau mempermalukan yang dapat dilakukan berulang dan melibatkan ketimpangan kekuatan.

  • Mengejek fisik, kemampuan, latar belakang, atau identitas seseorang.
  • Mengucilkan seseorang dari kelompok atau kegiatan.
  • Menyebarkan rumor, fitnah, foto, video, atau informasi pribadi.
  • Mengirim komentar, pesan, atau unggahan yang menghina dan mengancam.
04

Kekerasan Seksual

Tindakan seksual tanpa persetujuan

Perbuatan bernuansa seksual yang dilakukan tanpa persetujuan, melalui paksaan, ancaman, manipulasi, penyalahgunaan relasi kuasa, atau kondisi rentan.

  • Komentar, lelucon, siulan, atau pesan seksual yang tidak diinginkan.
  • Memaksa melihat, mengirim, atau menerima konten seksual.
  • Menyentuh tubuh tanpa persetujuan.
  • Mengancam nilai, jabatan, akses, atau hubungan untuk memperoleh tindakan seksual.
05

Diskriminasi dan Intoleransi

Perlakuan tidak adil berdasarkan identitas

Perlakuan yang membatasi, mengucilkan, merendahkan, atau membedakan seseorang berdasarkan identitas, latar belakang, keyakinan, kondisi, atau karakteristik tertentu.

  • Menolak layanan atau kesempatan secara tidak adil.
  • Menghina atau memberi stigma terhadap identitas seseorang.
  • Memaksa seseorang mengikuti pandangan atau keyakinan tertentu.
  • Menciptakan lingkungan belajar atau kerja yang tidak aman dan eksklusif.
06

Kebijakan Mengandung Kekerasan

Aturan atau praktik yang merugikan

Kebijakan, keputusan, atau praktik yang merendahkan martabat, menimbulkan ketakutan, mendiskriminasi, atau mengabaikan keselamatan warga kampus.

  • Pemberian hukuman yang mempermalukan atau merendahkan.
  • Aturan yang diskriminatif atau tidak memberikan perlindungan setara.
  • Praktik organisasi yang memaksa, mengintimidasi, atau membahayakan.
  • Pembiaran terhadap laporan atau tindakan kekerasan yang diketahui.
07

Kekerasan Digital

Kekerasan melalui teknologi

Tindakan merugikan yang dilakukan melalui media sosial, pesan instan, surat elektronik, forum, sistem pembelajaran, atau platform digital lainnya.

  • Menyebarkan data pribadi tanpa izin.
  • Mengambil alih, mengakses, atau memantau akun tanpa hak.
  • Mengirim ancaman, pelecehan, atau penghinaan secara berulang.
  • Menyebarkan rekaman atau tangkapan layar untuk mempermalukan.
08

Eksploitasi dan Penyalahgunaan Relasi Kuasa

Pemanfaatan posisi untuk menekan

Tindakan memanfaatkan jabatan, nilai, akses, ketergantungan, status senioritas, atau pengaruh untuk memperoleh keuntungan atau memaksa orang lain.

  • Meminta imbalan pribadi dengan ancaman akademik atau administratif.
  • Memaksa tugas di luar kewajaran karena posisi yang lebih tinggi.
  • Mengontrol akses terhadap kegiatan, nilai, beasiswa, atau organisasi.
  • Mengancam kerugian jika seseorang menolak permintaan tertentu.
Tanda yang Perlu Diwaspadai

Dampak kekerasan tidak selalu terlihat langsung

Seseorang yang mengalami kekerasan dapat menunjukkan perubahan fisik, emosional, sosial, atau akademik. Namun, tidak semua korban menunjukkan tanda yang sama.

Hindari menyimpulkan atau memaksa seseorang bercerita. Tawarkan dukungan, jaga kerahasiaan, dan tanyakan bantuan apa yang dibutuhkan.
01

Perubahan Emosi

Terlihat takut, cemas, mudah panik, murung, marah, atau kehilangan kepercayaan diri.

02

Menarik Diri

Menghindari orang, tempat, kelas, organisasi, atau kegiatan tertentu secara mendadak.

03

Perubahan Akademik

Kehadiran menurun, kesulitan berkonsentrasi, prestasi berubah, atau ingin berhenti dari kegiatan.

04

Merasa Tidak Aman

Sering meminta ditemani, takut menggunakan perangkat, atau khawatir berinteraksi dengan pihak tertentu.

Apa yang Dapat Dilakukan?

Respons yang aman dan berpihak pada korban

Utamakan keselamatan, hindari penghakiman, dan jangan menyebarkan informasi tanpa persetujuan pihak yang mengalami.

01

Dengarkan

Berikan ruang untuk bercerita tanpa memotong, meragukan, atau menyalahkan.

02

Jaga Rahasia

Jangan menyebarkan identitas, cerita, bukti, atau informasi pribadi.

03

Tanyakan Kebutuhan

Hindari mengambil keputusan tanpa persetujuan orang yang mengalami.

04

Hubungi Satgas

Gunakan kanal resmi untuk konsultasi, perlindungan, atau penyampaian laporan.

Mengalami, melihat, atau mengetahui dugaan kekerasan?

Hubungi Satgas PPKPT Universitas 'Aisyiyah Bandung melalui kanal resmi. Dalam keadaan darurat, utamakan keselamatan dan segera cari bantuan dari pihak terdekat atau layanan darurat yang tersedia.

Isi halaman dapat disesuaikan kembali dengan SOP, kebijakan internal, dan materi resmi Satgas PPKPT UNISA Bandung.

Lapor